Situació urgències al Parc Taulí

Imagen1

Anuncis
Imatge | Posted on by | Deixa un comentari

Supòsits en què es retribueix el 100% per una baixa per malaltia comuna

El decret llei 4/2017 modifica els suplements al 100% per baixa comuna: DLL 4-2017

Suplement 100% baixes:

  1. Embaràs
  2. Víctima violència de gènere
  3. Hospitalització o intervenció quirúrgica
  4. Reproducció assistida o lactància
  5. Patologia que causi discapacitat ≥ 33%
  6. Interrupció voluntària embaràs per inducció farmacològica
  7. Malalties greus i / o subjectes a declaració obligatòria: veure llistats. La grip també dóna dret a cobrar el 100%

Llistat malalties greus

Llistat malalties declaració obligatòria

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

Hem creat un Grup de consultes i un Canal d’informació a Telegram

GRUPO TELEGRAM

Imatge | Posted on by | Deixa un comentari

Assemblea CATAC-CTS/IAC 24/11/2017

Si no vas poder venir a l’assemblea et passem el pdf de la mateixa: Assemblea 24-11-17

I recorda envia un mail a catacctsiac@tauli.cat per rebre informació de la nostra Assemblea.

 

Assemblea 24-11-17

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

Proper divendres 24 de novembre fem Assemblea a l’auditori

asamblea 24 noviembre 17

Imatge | Posted on by | Deixa un comentari

El proper dia 21 es constitueix formalment la mesa per a la negociació del conveni col·lectiu

Aviat farà un any que CCOO va denunciar el conveni, fet que obligava a obrir una mesa negociadora per tal de començar les negociacions pel que serà el segon conveni col·lectiu de treball del SISCAT. El fet que quasi un any després de la denuncia del conveni aquest encara no s’hagi començat a negociar és un indicador prou clar de la manca d’interès d’uns i altres d’encetar un meló que a hores d’ara ningú té clar com sortirà. Sigui com sigui, finalment hi haurà mesa negociadora amb la representació següent:

Per la part sindical: UGT 5 membres; CCOO 5 membres; SATSE 3 membres; Metges de Catalunya 2 membres (en la part sindical CCOO ha perdut un representant respecte a la mesa del 2014 que l’ha guanyat el sindicat d’infermeria SATSE)

Per la part patronal: CAPSS (Consorci de Salut i Social) 7 membres; UCH 7 membres; ACES 1 membre.

El CatSalut, que és qui ha d’acabar pagant allò que s’acordi, té el pressupost tancat, i està intervingut pel govern espanyol a través de l’article 155 de la Constitució. Sembla que voldria que es pactés una simple pròrroga del conveni vigent, a l’espera del que pugui derivar-se dels pressupostos de l’any que ve. Sinó es pot arribar a la pròrroga del conveni actual, no hauria d’estranyar que el CatSalut acabés establint unes condicions pròpies per als seus centres (empreses públiques i consorcis). Recordem en aquest sentit que el CatSalut, com a “propietari” majoritari de les EPiC, ha manifestat en alguna ocasió que no té sentit que organitzacions patronals alienes a la seva pròpia estructura negociïn les condicions laborals dels treballadors d’aquestes empreses públiques i consorcis.

Hi ha qui voldria un conveni “exprés” negociat amb rapidesa i que pugui entrar en vigor l’1 de gener proper, i sense masses canvis respecte al conveni actual per poder afavorir una negociació ràpida, mentre que algun sindicat (UGT) ja ha manifestat que ni parlar-ne de negociar un conveni exprés atès que ells volen entrar a fons en la negociació.

Respecte a les negociacions del II conveni SISCAT, l’Assemblea de la CATAC-CTS / IAC del Parc Taulí realitza les següents propostes de millora per reduir les diferències de condicions laborals entre aquelles i aquells professionals que ens dediquem a la funció pública dins el sector sanitari .

  • Establiment d’una ràtio de professional per pacient d’acord amb Europa i les necessitats reals.
  • Igualar jornada a l’ICS: torn de dia de 1642 hores anuals i en torn de nit 1472 hores amb 6 dies de lliure elecció.
  • Temps de solapament dins de la jornada: almenys 15 minuts per a infermeria i 10 minuts per TCAIs.
  • La jornada setmanal màxima ha de ser de 48 hores setmanals en còmput anual, tota jornada que excedeixi aquest còmput d’hores s’ha de considerar hores extres. (Això afecta sobre tot al grup 1)
  • Fer efectives les pujades salarials de l’1% dels anys 2016 i 2017 en taules salarials.
  • Fer efectiu els efectes econòmics de l’adquisició del nivell D de desenvolupament professional.
  • Adequar les retribucions a la previsió de l’Índex de Preus i Consum per a l’any en curs.
  • Las DPOs com a part del salari.
  • Generar un permís de màxim 14 hores per acompanyar familiars de 1r grau a visites mèdiques o realitzar proves diagnòstiques en l’àmbit del Servei Català de la Salut.
  • No generar borsa d’hores amb l’excedència especial per naixement o adopció legal de fill o filla o per cura de familiar.
  • Regulació de mesures de conciliació: flexibilitat horària, teletreball, jornada intensiva, reducció horari menjar, jornada contínua, etc.
  • Tota baixa s’ha de complimentar al 100% de les retribucions fixes i periòdiques.
  • Generar el dret a canvi de torn i lloc de treball a partir dels 50 anys.
  • Reconèixer el dret d’obtindre els permisos que contempla el conveni per qualsevol integrant del nucli familiar amb qui convisqui el professional de forma habitual sense excepcions.

Pdf de les propostes de millora: Propostes de millores pel II conveni SISCAT

 

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

Nova proposta barems convocatòria interna grup professional 3

Per llegir-ho amb millor qualitat: Carta de rebuig i nova proposta barems grup 3

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari